兰州卵子库,镇巴县多措并举提升基层服务能力

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  核心提示: 今年以来,镇巴县卫健局通过“一院一科一特色”建设全面提升基层卫生院的服务能力。在镇巴县县级医院的帮扶下,该县各镇基层服务人次同比提高了贰零%。

  陕西 (通讯员 陈泓杉)今年以来,镇巴县卫健局通过“一院一科一特色”建设全面提升基层卫生院的服务能力。在镇巴县县级医院的帮扶下,该县各镇基层服务人次同比提高了贰零%。

  通过签约服务,促进优势资源下沉。镇巴县县级签约医生每季度对该县镇卫生院、村医、村卫计专干进行一次急诊急救、三基知识、中医适宜技术、健康教育、慢性病管理、健康扶贫政策等方面的业务培训;每学年开展健康教育进校园知识讲座贰次;每年进机关、进社区开展壹次健康管理、传染病防治等方面的知识讲座。

  夯实医共体职责,强化基层能力建设.将镇巴全县贰壹所基层卫生院全部纳入“紧密型”医共体管理,分别由叁所该县县级公立医院托管,每季度对托管成效进行评估和排名,并与该县县级医院领导班子成员的绩效工资挂钩,提高了托管医院的积极性和 感。为进一步夯实医共体内该县县镇医疗机构领导职责,确保建设成效。近日,制定印发了《医共体内院领导薪酬考核试行办法》,采取月通报、季督导、半年评估、年度考核的形式,定期对该县县镇医疗机构管理成效进行考核评估,考评结果与医院领导岗位绩效工资挂钩。该县县级牵头医院实行联系领导包抓 制,院领导班子成员分别包抓贰至叁所基层卫生院,定期对考核结果进行排名。镇巴县卫健局采取分级考核的办法逐级考核。并规定每月从该县县级牵头医院联系领导、主要领导的岗位绩效工资中固定提取捌零零元,每月从基层卫生院院长的岗位绩效工资中固定提取伍零零元,分别由镇巴县卫健局、镇巴县县级牵头医院每季度进行考核后在季度末次月兑现到位。

  加强“一院一科一特色”,提高基层服务能力。按照“简化内容、锁定重点、便于考核、动态调整”的方法,重点考核基层卫生院“一院一科一特色”建设成效、支医、对口帮扶、财务监管、服务人次、能力提升、上级考核结果等。基层卫生院贰零壹捌年度目标 书完成情况和考核排名将在贰零壹玖年第一季度考核中兑现,届时,镇巴县县级牵头医院领导班子的岗位绩效工资将奖惩到位。

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